Effects of Training, Work Discipline, and Motivation Against Employee Performance at Islamic Bank
Abstract
This study aims to determine whether training, work discipline, and motivation affect employee performance at Bank BNI Syariah Surakarta simultaneously and partially. This research uses case study research type which is located in Bank BNI Syariah Surakarta. The samples taken are 100 respondents. The sampling technique in this study used quota random sampling. The data analysis used are 1) Instrument Test, 2) Hypothesis test. The Result of this research shows that: Y = (11,877) + 0,784X1 + 0,444X2 + 0,428 X3 + e. There is an effect of training on employee performance of Bank BNI Syariah Surakarta with p-value <0,05. There is influence of work discipline on employee performance of Bank BNI Syariah Surakarta with p-value <0,05. There is influence of motivation to employee performance of Bank BNI Syariah Surakarta with p-value <0,05. There is an effect of training, work discipline, and motivation simultaneously on employee performance at Bank BNI Syariah Surakarta with p-value <0,05.
References
Asmiarsih, T. (2006). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Skripsi. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.
Barry, Cushway. (2002). Human Resource Management. Jakarta: PT. Gramedia.
Budihardjo. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan S. P., Malayu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Istiyanto. 2006. Motivasi Kerja Dalam Bentuk Keterampilan Tenaga dan Waktu.
Larasati, Sindi dan Aini Gilang. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Organisasi Vol. V, No. 3, Desember 2014.
Mathis, Robert L. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Ke-4, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta
Mangkuprawira & Sjafri. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit IPB Press, Kampus IPB Taman Kencana Bogor
Rivai, Veithzal. (2004). Performance Appraisal: System Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sari, P. Jurnal Manajemen, UDINUS. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana: 1:12.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen SDM. Yogyakarta: STIE YKPN.
Suci, R.P dan Idrus, M.S. (2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero). Canadian Center of Science and Education. Vol. 7 No. 11.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tho’in, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada BNI Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2(03).
Wiratama, I Yoman J.A., Sintaasih, Desak K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM tirta mangutama kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2.
Yuana, Mary. (2011). Jurnal SDM. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt Sinar Djaja Can Gedangan – Sidoarjo: 1-17.
